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    成功的路上不拥挤——叶慧琍女士为上海交通大学全日制MPAcc/MAud学生做职业培训

    来源:未知    时间:2013-04-28   点击数:


    2013年4月26日晚,深圳浩博人力资源咨询有限公司合伙人、培训总监叶慧琍女士做客MPAcc会计名家论坛,为全日制MPAcc/MAud的学员进行跨国企业对员工职业素养要求的讲座。

    叶老师以联合利华CEO保罗·博尔曼的经典语录开场,指出成功的企业最重要的是长期做正确的事情以及对员工素质培养的投资,跨国公司特别重视人才以及社会责任感。

    成功的跨国企业有一些重要的特点:其一是不以短期利益为目的,特别重视长远发展,优秀的跨国公司会特别注重声誉,而不会像某些国内民企做“一锤子买卖”,同时也正是这种长远眼光推动了他们的成功;其二是跨国公司注重公司制度建设,更重要的公司制度的执行。叶女士举出了某世界知名零售企业打卡制度的案例,强调了制度的执行比制度的设定更加重要;其三,优秀的跨国公司特别注重员工的培训,尤其是全面的系统性培训。员工是跨国公司最重要的资产,培训会带来未来可持续性高增长;其四是遵守法律法规,按规则办事,不投机取巧钻各国各地区政策和法律的漏洞。员工的操守比能力更重要,在跨国公司中员工的道德素养是一笔宝贵的财富。

    鉴于不断壮大的跨国公司对员工提出了更高的要求,叶老师指出各位同学不仅要提高专业知识,也要提高职业道德和软性技能。在专业知识方面,在专精的基础上还要不断地对知识进行更新,对于MPAcc/Maud的同学来说,财务领域会计准则的更新对我们提出了更高的要求,因此进入这个行业的同学必须终身学习,否则就会被时代淘汰。叶老师总结了其在ACCA工作10年的经验,认为专业道德和操守比专业水平更重要,建议同学们要去一流的企业,接触一流的人才,但是一定要在基本原则问题上保持底线。通过对比四种经理的工作模式,叶老师希望大家成为既完成业务指标又能践行公司价值观的人才。

    对于同学们即将面临的求职,软性技能显得特别重要。叶老师以其多年担任人力资源工作的经验,指出通常面试只需要不到3分钟,因此面试成败往往取决于求职者的气质。叶老师建议同学们要在人际关系、领导力、沟通力、创新能力、表达能力、解决问题的能力方面早作准备,为将来的求职铺好路基。讲座的最后,叶老师为同学们提出了两点忠告:永守诚信,创造双赢。并向同学们分享了其座右铭“成功的路上不拥挤”,鼓励大家坚持不懈。

    在Q&A环节,同学们纷纷提出了自己关于求职的一些困惑。叶老师以自己的工作经历为例向大家讲述了成功的职场人生应该准确地定位并在选定的工作岗位上全力以赴,同时以自己做猎头的案例建议大家不要频繁跳槽。此外,对于很多公司存在的回扣问题,叶老师指出无论是个人还是公司都要有自己的道德底线,不能为了眼前的利益在基本问题上放弃原则。最后,叶老师以格林斯潘的故事解答了同学关于“表达能力与倾听能力哪个更重要”的困惑,建议大家要先学会倾听再学会有分量地说话。

    通过这次讲座,同学们关于跨国公司有了更进一步的了解,对跨国公司对人员的职业素质要求有了清晰的认识。相信同学们经过这次的论坛对求职前的个人素质培养有了明确的方向,也对未来的职业规划有了一些初步的思路。